この度、「一般事業主行動計画」を策定いたしました。

計画期間中（2025年10月～2030年9月）に仕事と家庭の両立を支援する職場環境の整備を進めます。

・育児休業の取得率を男性50％以上、女性80％以上

・小学校就学前の子を持つ社員を対象とする時短勤務制度の対象を小学校就学中の子を持つ社員にまで拡大

・女性社員のキャリア形成を支援するための研修を実施

（添付の一般事業主行動計画をご参照ください）